一、請假多少天自動解除勞動關系?

如果你超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結算工資的。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

這里需要注意的是根據(jù)《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。

二、自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復函》([80]勞險便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準離職后，不發(fā)離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標準也低于離職費標準，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資;回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規(guī)定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

所以，廣大勞動群體若是由于自身不可抗拒原因需要離職的，最好與用人單位進行及時溝通，以免在請假和離職之間造成不必要的誤會。員工在請假之前，用人單位也是需要明確員工具體請假理由，再進行允許請假。勞動者與用人單位之間應該妥善溝通，減少不必要的麻煩。

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