一、沒有合同就沒勞動關系嗎?

不是這樣的，沒有勞動合同可以找證明勞動關系的證據，工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它等。

二、關于確立勞動關系有關事項的通知

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

考勤記錄;

其他勞動者的證言等。

其中有關憑證由用人單位負舉證責任。

用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

沒有這個簽訂的勞動合同，這并不是說明沒有這個勞動的關系的。但是這個最好在我們工作的時候，就跟這個單位簽訂這個勞動合同才能保證我們的權益。這個單位要是以各種借口不肯簽訂這個勞動合同肯定是犯法的行為的，會受到法律的制裁的!

如何確認勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系