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寧波
公司延長試用期是否合法？
一、公司延長試用期是否合法?
法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因為這涉及勞動合同的變更。對于只能簽訂一次試用期，這個與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到這個單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對這種情況。
另外，試用期延長實際是勞動合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要么讓你轉(zhuǎn)正，要么就得解除勞動
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
綜上所述，員工在入職之前會有一段時間的試用期，對于試用期多是三個月或者是六個月，法律沒有明確要求不允許延長試用期，但是對其最長時間范圍是有要求的，即不允許超過六個月，是根據(jù)其勞動合同的約定的工作年限而定，如果過長則為不合法。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
試用期辭職提前幾天2020
試用期規(guī)定是多久呢？
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