在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員賠償標準是什么
一、公司裁員賠償標準是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
二、經濟性裁員主要范圍
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁員后，勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。另外對于公司裁員的對象，也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的，在這方面法律上也是有嚴格的要求。
企業經濟性裁員流程
公司裁員通知書范本
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020婚姻法離婚孩子撫養權如何爭取
2021-03-20離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19合同債權最常見的風險有哪些
2021-01-30勞動爭議能主張前幾年的年假嗎
2020-12-14人壽險理賠需要準備什么資料
2020-11-26我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02論保險合同的法律特征
2020-11-24投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-13護理保險是什么
2020-12-15單方解除再保險合同是否有效
2020-12-13保險合同的中止的定義是什么
2021-01-24按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19保險公司承保后需要履行哪些責任
2021-01-30辦理土地承包經營權需要什么證件
2020-11-26國家土地轉讓
2021-01-19土地出讓轉讓的流程
2021-02-18土地流轉合同后建房合法嗎
2021-03-06想了解棚戶區改造信息去哪里查詢
2021-01-11關于住改非,國家有沒有統一的補償標準
2020-12-27小產權房拆除時能否獲得拆遷安置補償
2021-02-20