一、勞動關系怎么轉到勞務市場?

視情而定，一般是務派遣機構根據要派單位(即實際用工單位)的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，勞務派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬。

勞務市場亦稱“勞動力市場”。勞動力買賣或流通的領域。是生產要素市場的重要組成部分。勞動力作為商品進行買賣，是資本主義關系產生的一個重要條件。勞動力作為生產要素中最活躍的因素，其自由買賣是資本主義雇傭關系發展和資本主義商品經濟的重要內容。它是資本家剝削工人的具體手段。在社會主義社會，實現了生產資料公有制，勞動者是國家的主人，但是，為了合理利用勞動力，還必須有勞動力的合理流動，這是一種特殊意義的勞務市場;在私營和個體經濟中，還存在某些雇傭勞動。

二、勞務市場的功能

第一、以勞動力成本的杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據投入產出的原則作為勞動力配置的基本目的。

第二、調節勞動力的供需關系。當勞動力供大于求時，勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時，勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中，都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經營者分配的過程，在這個過程中勞動力的數量、質量以及報酬狀況都受供求關系的影響。

第三、競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質與勞動力成本是決定勞務市場競爭市場的主要因素，勞動者為選擇合適的企業而競爭，企業為選擇合格的人才而競爭。

過去中國勞動力一直由國家統一安置，因此不存在勞務市場。勞動力的需求方出現了多元化的趨勢，個體、私營、民營以及其它非國有企業都成為勞動力的需求方，為勞務市場的建立提供了基礎，同時勞動力的主體——勞動者也擁有選擇工作的自由，出現了供需雙方的選擇趨勢，這也為勞務市場的建立提供了前置條件。可以說勞務市場已成為市場經濟建設中的一個主要組成部分。

三、特點

第一、勞動力供求雙方的關系比其它生產要素市場供求雙方的關系復雜。因為其它生產要素市場上供求雙方只在市場交換過程中發生關系。而勞動力供求雙方的關系在市場交換完成之后仍然存在。勞動力需求方要通過支配勞動力供給來達到購買的目的。

第二、勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持其生計，這一特征是其它生產要素市場所不具備的。

第三、勞動力供給方——勞動者，可以組織起來提高勞動力的價格，所有這些特征的基本點都緣于勞動力的自身特征， 即勞動力不同于其它生產要素或商品，鑒于上述特點，應對勞務市場給予極大關注，并建立起較完善的社會保障體系，以促進勞務市場的發育與完善。

說白了，勞動關系到勞務市場之間的轉換無非也就是勞務派遣，這種模式是把勞動力作為一種商品在進行買賣的，因為其中同時存在著勞動關系和勞務關系，所以，其實是需要勞務派遣機構和用人單位，同時對被派遣職工的合法權益提供保障的，用工者和用人單位之間的合作期限通常就是于某項工作的完成為準的。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

確認勞動關系的依據有哪些

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資