一、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金是多少
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
根據(jù)以上規(guī)定,個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。
二、經(jīng)濟性裁員主要范圍
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁員后,勞動合同解除后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金,失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。另外對于公司裁員的對象,也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的,在這方面法律上也是有嚴格的要求。
企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程
裁員補償交稅嗎?裁員補償金標準是什么?
公司裁員通知書范本
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
離婚損害賠償包括哪些項目
2020-11-08贍養(yǎng)父母是憲法規(guī)定的義務嗎
2021-03-05交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13交通事故應由誰管轄
2020-12-12勞動合同終止賠償沒給怎么辦
2021-01-15離婚后還有哪些民事權(quán)利和義務
2021-02-07集資房和公租房有什么區(qū)別
2021-02-27如何應付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26員工受傷申請調(diào)崗可以嗎
2020-12-01壽險理賠有哪些流程
2021-03-17產(chǎn)品責任險的特點有哪些
2021-03-19什么是人身保險合同
2020-11-18對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12新保險法對責任保險制度進行了哪些修改和完善
2020-12-07買保險關(guān)注5個關(guān)鍵節(jié)點
2020-11-26人壽保險的除外責任
2021-02-22城中村改造拆遷補償,按城市房屋算還是按農(nóng)村房屋算
2021-02-23征地拆遷補償需要提供的資料有哪些
2020-12-16拆遷補償評估的規(guī)定
2021-01-24拆遷登記之后戶口遷移有影響嗎
2020-12-11