一、在我國代通知金標(biāo)準(zhǔn)是否有上限?
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么區(qū)分?
1、兩者適用條件不同
代通知金支付的條件有三個(gè),分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除,才有代通知金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多,上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件,同時(shí)其范圍更為寬泛。
2、兩者的支付月數(shù)不同
代通知金為固定金額,是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的,支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的,支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。
三、代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?
首先,雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日,解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。
其次,對(duì)于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同,選擇權(quán)在用人單位,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。
最后,用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過程中,有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況,以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。
在我國相關(guān)的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí),如用人單位沒有在30日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者的 。相關(guān)的用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的代通知金,來擬補(bǔ)勞動(dòng)者的實(shí)際損失。保護(hù)我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受這類解除勞動(dòng)合同的傷害。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
開除員工是否有代通知金?
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
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