一、未滿半年辭退需要代通知金嗎？

未滿半年提前三十天或者是一個(gè)月提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的辭退時(shí)是不需要向勞動(dòng)者支付代通知金的，但是如果沒有提前進(jìn)行通知的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付代通知金。關(guān)鍵點(diǎn)在于用人單位的辭退程序的合法性。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N 1;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

(勞動(dòng)法明確規(guī)定：企業(yè)辭退員工，未滿一年六個(gè)月以上的需支付一個(gè)月工資，半年以下需支付半個(gè)月。)

代通知金是指由于勞動(dòng)單位沒有想勞動(dòng)者提前告知辭退通知，支付的補(bǔ)償金。代通知金如果是完全請(qǐng)按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行的話，有的單位就不會(huì)存在這項(xiàng)補(bǔ)償，但是大多數(shù)的員工在離職的時(shí)候，應(yīng)該都會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使是工作半年的也有這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

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