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寧波
法律上暑假工是不是勞動關系
暑假工是不是勞動關系
學生打暑假工不屬于勞動關系。2007年,在教育部、財政部聯合制定的《高等學校學生勤工助學管理辦法》中規定,學生在校外開展勤工助學活動中,學生勤工助學管理服務組織必須經學校授權,代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列。
當然還有其他可供參考的意見
企業有合法的營業執照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動關系。如果企業非法經營是指還未獲得營業許可，不能構成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關系，勞動關系并不成立。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
在教育部和財政部共同制定的相關辦法中，對于學生做暑假工以及課余兼職的事項作出了一些相關的管理建議。其中對于學生做暑假工與用人單位是不屬于勞動關系的。按照相關文件的管理條例，學生必須與學校的勤工儉學部門和用人單位共同簽訂具有法律效力的協議書，這樣才屬于合法的勞動關系。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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