在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律上暑假工是不是勞動關系
暑假工是不是勞動關系
學生打暑假工不屬于勞動關系。2007年,在教育部、財政部聯合制定的《高等學校學生勤工助學管理辦法》中規定,學生在校外開展勤工助學活動中,學生勤工助學管理服務組織必須經學校授權,代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列。
當然還有其他可供參考的意見
企業有合法的營業執照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動關系。如果企業非法經營是指還未獲得營業許可，不能構成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關系，勞動關系并不成立。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
在教育部和財政部共同制定的相關辦法中，對于學生做暑假工以及課余兼職的事項作出了一些相關的管理建議。其中對于學生做暑假工與用人單位是不屬于勞動關系的。按照相關文件的管理條例，學生必須與學校的勤工儉學部門和用人單位共同簽訂具有法律效力的協議書，這樣才屬于合法的勞動關系。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故索賠的步驟有哪些
2021-01-16網絡小說重名是否構成侵權
2021-03-16經偵大隊的傳喚方式
2021-03-20夫妻離婚孩子撫養權怎么判
2021-03-06哪些離婚證據是屬于非法收集
2021-01-28華僑、港澳臺居民在內地結婚手續如何辦理
2020-12-29向外國請求送達文書,請求書應載明內容
2021-03-04事故賠償如何認定
2020-12-11代理賣掛犯法嗎怎么量刑
2021-02-01妻子不擇手段制造離婚證據
2021-03-24遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15無產權證的房屋能否抵押擔保
2021-03-25個人獨資企業能否履行合同責任
2021-03-20小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21子公司是否有簽訂勞動合同的資格
2021-01-22正式入職和外聘的區別有哪些
2020-11-25陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04