一、在我國(guó)怎么確定勞動(dòng)關(guān)系日期?

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該是從實(shí)習(xí)期開(kāi)始的第一天就算起。而不應(yīng)該是轉(zhuǎn)正以后。

二、其他法律規(guī)定

沒(méi)有什么永久期限的勞動(dòng)合同估計(jì)你問(wèn)的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義就是沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同或者說(shuō)這樣的合同沒(méi)有到期一說(shuō)或者說(shuō)不需要到什么時(shí)間還要續(xù)簽這里不存在什么有效期的問(wèn)題此類合同雙方簽定后生效除雙方或某方解除，否則一直有效另外無(wú)固定期間勞動(dòng)合同，我個(gè)人并沒(méi)有覺(jué)得給了勞動(dòng)者什么額外的保障或者好處反倒是使勞動(dòng)者不太好提變更勞動(dòng)待遇的事了

根據(jù)1992年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題的復(fù)函 》規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系 雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。如果在勞動(dòng)合同中明 確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。

關(guān)于勞動(dòng)合同期限最后一天的截止時(shí)間問(wèn)題，應(yīng)以勞動(dòng)合 同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)而超過(guò)最后 一天24時(shí)的，以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同的期限一般是勞動(dòng)者和用人單位在公平和意識(shí)自治和合法的前提下協(xié)商的。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以下是相關(guān)法律規(guī)定：

第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的建立，主要表現(xiàn)為簽訂書面方面的合同，但是并不代表著沒(méi)有簽訂書面合同，勞動(dòng)關(guān)系就尚未建立，只要用人單位實(shí)際開(kāi)始使用勞動(dòng)力，那么就視為勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，并且我國(guó)勞動(dòng)合同的期限是多種多樣的，存在固定期限和無(wú)固定期限。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的