確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)要件有哪些？

1、勞動(dòng)給付行為已經(jīng)發(fā)生　　

勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已向用人單位讓渡自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的首要構(gòu)成要件?！　?/p>

2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成　　

勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一?！　?/p>

3、默認(rèn)的意思表示　　

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認(rèn)而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實(shí)的情況。近來又出現(xiàn)了強(qiáng)化的默示契約說，認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時(shí)，要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對(duì)象，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)，雇主對(duì)勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實(shí)質(zhì)上決定工資額度，符合以上各項(xiàng)要素的事實(shí)的，才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。　　

4、欠缺法定的形式要件　　

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之一。

確定勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效是多久?

1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;

確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)要件那就說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已受到了法律保護(hù)，也可以很好的保護(hù)著雙方的合法權(quán)益，如果有一方違法其中的條約，那么違反的一方就會(huì)受到勞動(dòng)法的處罰，所以，勞動(dòng)關(guān)系不僅對(duì)勞動(dòng)者很重要，同樣對(duì)于用人單位也是很重要的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系