公司為了讓自己不會因為失誤招收到童工或者未成年者而承受不必要的處罰就會在人事的管理問題上設置了非常嚴格的程序并且用文書記錄下來供相關部門參考，而具體的程序規定主要就包括對未成年工招錄的詳細審查以及對已經錄用的未成年員工的后期權益保護。下面來看看具體的內容。

一、未成年工管理程序規定是什么？

1、 目的 ：為保護我司在職未成年工的權益及人身安全、健康、教育。

2、 范圍 ：適應本公司所有未成年工

3、 責權 ：人事部

4、 定義 ：未成年工：中華人民共和國勞動法規定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

5、 工作內容

5.1、人事部在招聘員工時需識別應聘者的身份證(參見《身份證識別程序》)，檢查應聘人員的身份證真假情況。

5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發現應采取以下幾項行動，以確保未成年工的安全。

5.4 、公司發現之未成年工若未完成九年制義務教育的，將其送到附近的學校完成學業，并控制其每日交通(公司與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。公司按當地標準支付學費至九年制義務教育完成止。

5.5、未成年工管理應按照有關法律法規實行注冊管理制度，招收未成年工需向當地勞動部門辦理相關手續并遵照其有關規定，安排適當的工作崗位和工作時間。

5.6、不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環境，不得從事電工、警衛，不得操作各種危險機器。不得使用化學品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險性較大的環境中作業。

5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質的作業及易燃易爆的危險性作業。

5.9、按規定要求定期(半年)對未成年工進行詳細的健康體檢。未成年工健康檢查按有關未成年工健康檢查表列出的項目進行。未成年工的體檢和登記由公司統一辦理并承擔相關費用。

5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動， 對不能勝任原工作崗位的應減輕勞動或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

6、支持性文件

6.1、《勞動法》

6.2、《中華人民共和國義務教育法》

6.3、《身份證識別程序》

6.4、《未成年工特殊保護規定》

7、 相關記錄

7.1、員工身份證復印件

7.2、員工入職登記表

綜上所述，單位招聘的未成年工已經正式入職而不能隨意辭退的前提下，也就只能要求單位繼續使用的同時還必須遵守關于未成年工的保護規定來堅守其諸如教育和工作任務難度得到特殊照顧的權益，同時還必須讓單位給付其合理的工資。

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