代通知金是公司辭退員工時(shí)支付的代替提前通知的一筆金額，公司在什么情況下會(huì)支付代通知金是有相關(guān)規(guī)定的，那么在試用期不合期有代通知金嗎？今天律霸的小編就這個(gè)問(wèn)題為大家整理了有關(guān)代通知金的相關(guān)內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、什么情況適用代通知金

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無(wú)支付“代通知金”的要求，用人單位無(wú)需支付“代通知金”。

二、試用期不合格有補(bǔ)償嗎？

試用期員工不合格，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件的，是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，關(guān)于試用期不合期有代通知金嗎這個(gè)問(wèn)題是需要根據(jù)具體情況而定的，使用代通知金的情況上文已經(jīng)為大家進(jìn)行了介紹，小編還為大家介紹了試用期不合格是否有補(bǔ)償這一問(wèn)題。如果還有其他疑問(wèn)，可以向?qū)I(yè)的律師尋求幫助。

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