我國(guó)是一個(gè)民主的國(guó)家，國(guó)家各項(xiàng)法律維護(hù)勞動(dòng)人民的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者來說為了防止工作過程當(dāng)中用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系的情況出現(xiàn)，我國(guó)設(shè)置了代通知金的規(guī)定。針對(duì)勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有哪些該問題在本文中就進(jìn)行了詳盡的分析與解釋。

勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有哪些?

代通知金不是法律術(shù)語(yǔ)，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資以代替通知。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，相對(duì)于勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有哪些該問題而言，需要從代通知金的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)容等方面出發(fā)。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，代通知金的賠償需要滿足用人單位未提前三十天進(jìn)行通知的情況。除此之外，對(duì)于勞動(dòng)者原因而造成的解雇是不滿足代通知金的賠償條件的。

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？