因公致傷的可能不止有員工本人，還可能造成對其他人的人身傷害，那么這種在工作中的意外情況被稱為職務(wù)行為的責(zé)任承擔(dān)，這種因?yàn)楣ぷ鞑艑?dǎo)致的以外是否與員工的工傷一樣，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任呢？職務(wù)行為責(zé)任承擔(dān)法律條文有哪些？

首先，《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。”

第一百二十一條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)或者國家機(jī)關(guān)的工作人員在執(zhí)行職務(wù)中侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”

其次，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第58條規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”

第三，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民事訴訟法>若干問題的意見》第42條規(guī)定：“法人或者其他組織織的工作人員因職務(wù)行為或者授權(quán)行為發(fā)生的訴訟，該法人或其他組織為當(dāng)事人。

第四，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若于問題的解釋》第八條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承

賠償責(zé)任。”

第五，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”

依據(jù)我國《民法通則》第四十三條的規(guī)定，企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。而企業(yè)單位的工作人員的行為究竟是職務(wù)行為，還是個人行為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明;沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

以上全文都是關(guān)于職務(wù)行為責(zé)任承擔(dān)法律條文，對于職務(wù)行為的責(zé)任承擔(dān)主要由用人單位進(jìn)行承擔(dān)，這些都可以在民法通則中找到相關(guān)的法律規(guī)定，和工傷的賠償一樣，一定要先認(rèn)定是否為職務(wù)行為，避免存在有些人想要逃避責(zé)任的情況。

法定代表人需直接承擔(dān)民事責(zé)任的情況有哪些？

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