實際上教會我們人生道理甚至是最基本生存法則的反而是職場，現在很多新入職的職場新人眼中看來那些特別精干的公司高層管理人員，他們當時也有第一次作為新員工入職的這種經歷的。被單位決定聘用，到真正辦理入職的這段期間，當然絕大多數的人希望自己能夠做好各方面的準備。有些人特別擔心的一個問題就是，在我國一般新入職需要什么材料?

一、在我國一般新入職需要什么材料?

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

二、新員工入職手續是怎樣的?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、新入職員工該怎么做?

1、學習力和執行力

要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立終身學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動，行動變成結果，并保質保量地完成。通過制定目標計劃，有效地溝通協作，提高時間效率，高薪人才創造性的思維去提高自己的執行力。

2、良好的心態

我們需要具備積極的心態，學會轉換心態。要有敬業的心態，要把工作當成事業。要有責任的心態。對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對社會負責。要有堅持的心態。堅持提升自己，遇到困難時能夠堅持下去。要有感恩的心態。學會對人抱著感恩的。

3、職場禮儀

禮儀可以內強素質，外塑形象。校園招聘了解并熟悉一定的職場社交禮儀，更有助于我們工作的進行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。

4、職業生涯規劃

學會為自己的職業生涯發展制定計劃。合理的職業生涯規劃會為我們指明方向，幫助我們更快地發展，更快地成功。

5、了解公司的企業文化

只有了解了公司的企業文化，了解公司的管理制度，運作方式之類的信息后，才能更好的工作和融入公司中，共同發展。

實際上，新入職需要什么材料的這個問題到時候自然就會有公司的工作人員告訴大家的。但是新入職絕大多數都需要我們提交應聘登記表，相關的學歷證明，根據不同的工作崗位還有可能會提交體檢合格證等，不過小編上文給大家整理的也有可能不太全面，因為入職需要的材料得根據本公司自己的安排的。

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