一般來說，員工在入職前都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保證自身的合法利益，而工資協(xié)議也包含在其中，簽訂工資協(xié)議的最主要目的則是保證自己工資的及時(shí)準(zhǔn)確下發(fā)，那么如果入職沒簽工資協(xié)議，碰上了不發(fā)工資的老板，是不是就沒辦法了呢?其實(shí)不然。

若員工確實(shí)與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則公司不發(fā)工資是不合法的。如果公司不發(fā)工資而勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可憑借其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

一、相關(guān)法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、入職沒簽工資協(xié)議單位不發(fā)工資怎么做?

1、首先，單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

2、由于此事屬于單位的違法行為，因此員工可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資。

3、此事屬于勞動(dòng)糾紛，員工應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，并且無需承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職，且單位沒有權(quán)利扣押任何工資。

4、搜集一些證據(jù)能夠證明員工自身與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位所代繳納保險(xiǎn)紀(jì)律等。

相信通過以上內(nèi)容的介紹，大家對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同以及工資發(fā)放等都有了一定的了解，因此如果有因?yàn)槿肼殯]簽工資協(xié)議，而導(dǎo)致單位不予發(fā)放工資或拖欠，少發(fā)工資的情況發(fā)生，大家要依法秉承堅(jiān)定的態(tài)度與公司負(fù)責(zé)部門協(xié)調(diào)，實(shí)在得不到解決的，可以向律霸在線律師尋求相關(guān)法律上的援助。

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