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寧波
自動離職的定義是什么 自動離職怎么界定
有些時候雖然都是勞動者單方面的解除勞動合同，但實際勞動者的用語卻不太一樣，一些時候我們看到是向單位提出辭職，而有些情況下則是勞動者申請自動離職。那這里的自動離職的定義是什么呢?而在自動離職的情況下，又應該注意哪些方面呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。
一、自動離職的定義是什么
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
二、自動離職怎么界定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
三、自動離職要注意什么
這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)，《關于計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。
在閱讀了上文的內容之后，相信大家此時已經知道自動離職的定義是什么了吧。不管是主動辭職還是自動離職，這個時候其實都是可以視為勞動者在行使自己的解除權，當然即使是在自動離職的情況下，如果符合法律中規定的情形，那么也是可以要求單位支付一定數額的補償金。
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