有的人在試用期內(nèi)雖然沒有工作多長時間，但也確實(shí)是為用人單位提供了勞動的，而之后發(fā)現(xiàn)自己可能不太勝任這份工作，就向單位提出了辭職。那這個時候，勞動者在試用期間辭職有工資嗎?不少單位其實(shí)是不會支付工資的，要是從法律角度分析的話應(yīng)不應(yīng)該給?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期間辭職有工資嗎

有工資。正常提供了勞動就有工資。

1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

二、試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦

當(dāng)被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：

1.勞動者與用人單位協(xié)商;

2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：

勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費(fèi);

勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。

3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。

此時需要根據(jù)勞動者實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算其工資數(shù)額，并且應(yīng)當(dāng)在其辦理完手續(xù)之后就進(jìn)行支付。而要是你所在的用人單位不支付你試用期期間的工資，這個時候可以通過法律手段進(jìn)行維權(quán)，追究單位的責(zé)任。

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