公司入職后半個(gè)多月沒有簽合同， 依據(jù)勞動(dòng)合同法單位自用工之日起，超過一個(gè)月，未滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)雙倍的工資，入職半個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，可能是單位在試用期內(nèi)，要看你能否勝任這項(xiàng)工作，如果能夠勝任滿一個(gè)月單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂正式勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

正規(guī)公司一般不會(huì)故意拖延不簽合同，不簽的情況可能是用人單位覺得員工的表現(xiàn)不太符合預(yù)期，但更常見的原因是公司流程慢。

勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?/strong>，請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益，所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。

應(yīng)該這么說，試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同，因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問題應(yīng)該是勞動(dòng)合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)勞動(dòng)合同的情況雖然說很普遍，但實(shí)際上是違反勞動(dòng)法的。如果你不愿意和公司反抗因此丟了工作，那么就要注意收集證據(jù)比如工資卡或者信封或者考勤卡這些能夠證明你在這公司工作過的證據(jù)，如果公司履行了承諾那么皆大歡喜，如果公司試用期滿后辭退你，你可以以上述證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系。這也是沒辦法中的辦法。

至于試用期期限，三個(gè)月是違法的。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

3、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法(草案)規(guī)定試用期工資不低于同崗位工資80%，對(duì)于試用期期限有有相應(yīng)的調(diào)整。

綜上所述，公司入職后半個(gè)多月沒有簽合同，按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同約定的試用期不能超過6個(gè)月，試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)先簽訂勞動(dòng)合同，在合同中，標(biāo)明試用期，這樣才是合法的，試用期不合格，單位有權(quán)辭退，并且沒有補(bǔ)償。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

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