對于雇傭未成年工我們有可能了解的不夠深入，雇傭未成年工的現(xiàn)象是越來越多，有可能是因?yàn)楦杏X工資和其他問題會比成年人要少，所以很多工廠都想到雇傭未成年工人。我們大多數(shù)人都是感覺雇傭未成年人是違法的，那么勞動法未成年工罰款有什么規(guī)定嗎？

童工是指未滿十六周歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工?！　?/p>

二、對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)　　

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！　?/p>

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。　　

三、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰　　

法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?/p>

對違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為：　　

違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定：　　

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！　?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》　　

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

(一)單位或者個人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的?！　?/p>

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》　　第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

對于勞動法未成年工罰款的相關(guān)規(guī)定其實(shí)并沒有，以為未成年工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是十六歲以上的，對于十六歲一下的才會有相應(yīng)的罰款措施，以為十六歲一下的是屬于童工，我們國家的法律中規(guī)定的是不可以雇傭童工但是是可以雇傭未成年工的。

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