如果就是想要證明跟公司之間存在著事實勞動關系，一般情況下是不會走到法院起訴的這個階段的，因為勞動仲裁委員會完全就能夠結合現有的證據對事實勞動關系作出仲裁結果的.不過也排除有少數的意外狀況，可能對仲裁不服的話還是要走民事訴訟程序的。那么，確認事實勞動關系起訴書就成了很多人都特別關心的。

一、確認事實勞動關系起訴書應該怎么寫?

原告：楊**，男，漢，xxxx年x月x日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：xx省x縣xx鄉xx村x組，聯系電話：1357989****。

被告：xxx有限責任公司，住所地：xx市xx區xxx街***號，聯系電話：0991-4311***。

法定代表人：李**，系該公司總經理。

訴訟請求：

1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關系。

2、請求人民法院判決由被告承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關費用。

事實和理由：

2012年9月14日，原告經工友馬**介紹到被告位于xxx市xxx**號的祥云經典住宅小區工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫科大學第一附屬醫院治療。

出院后，原告多次與被告協商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認與被告之間的勞動關系。

此致

xx市xx區人民法院

申請人：

xxxx年 月 日

二、認定勞動關系的憑證：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位舉證。

相關知識閱讀：事實勞動關系的認定

證據事實勞動關系,是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,事實上事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動,用人單位為其提供勞動報酬而形成的關系。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。”

判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮:

(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件

可是，關于確認事實勞動關系的起訴書大家能夠參考的也就是民事訴訟狀的組成格式，當中的具體內容以及公司否認存在事實勞動關系的前因后果，只有自己才是最清楚的，如果您在提起確認事實勞動關系民事糾紛的這件事情的時候聘請的就有律師，律師不可能連最基本的民事起訴書都不會寫的.

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