在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金可以半個月嗎？
隨著現在的企業的增多，公司有關與職工的規定也越來越多，現如今，代通知金越來越受到大家的關注，其實對于普通職工來講，是沒有代通知金這一說法的，勞動者也不需要承擔什么或者繳納這個錢，但是如果員工在離職的時候給公司帶來了損失的話，公司可以要求勞動者來承擔這個費用。那么這樣的話，代通知金可以半個月嗎?
一、代通知金可以半個月嗎?
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。rn 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我們國家的勞動合同法也是有具體規定的，大家可能對于這個代通知金存在一定的誤解，有很多企業也不是能夠很正確的說出它的使用范圍，很多人都認為這個代通知金是個法律上的詞語，所以可能在實際操作當中不會用到。
公司解散通知范文書寫方式
簽訂勞動合同通知書
2020年最新員工辭退通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同時履行抗辯權是債權人與債務人同時履行嗎
2021-01-01何種情況下適用學生傷害事故責任
2020-12-05如何尋求知識產權的司法救濟
2021-02-28花錢保外就醫容易嗎
2021-03-19子女不履行贍養義務能否撤銷贈與
2020-11-22我國關于遺產繼承稅的規定是怎樣的
2020-11-12父母包辦婚姻合法嗎,包辦婚姻的法律責任是如何規定的
2020-12-30勞動關系轉移是什么意思
2020-12-07結婚年齡降至18周歲是真的嗎
2020-11-10遭受家暴如何取證維權
2021-02-22如何辦理城市私房所有權的登記？
2021-03-01二次固定合同到期終止怎么賠償
2020-12-12離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31飯店試用期十天不給工資合法嗎
2020-12-26失業保險金不得低于什么
2021-02-22正常離職后簽了保密協議有補償金嗎
2021-01-23勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22勞動糾紛處理時效
2021-03-13車買過的交強險和商業險能退嗎
2021-03-11國際貨物運輸保險理賠指南
2020-11-24