眾所周知如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位拖欠工資的話，可以按照勞動(dòng)合同的相關(guān)款項(xiàng)的要求向用人單位追討。但是，往往在生活中還會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，就是員工并沒有在第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，工作幾天之后覺得工作不適合自己，辦理離職。那么，如果上班未入職有工資嗎?

一、如果沒辦理入職有工資嗎

勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的那天，如果勞動(dòng)者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。

二、法律依據(jù)有哪些

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定以書面形式依法通知用人單位，并不需要用人單位批準(zhǔn)。如果你將辭職通知書直接遞交用人單位，應(yīng)讓單位開具簽收條或回執(zhí)單并加蓋公章;或到郵政以快件的形式遞發(fā)給公司，要保留快遞單號(hào)，復(fù)聯(lián)等證據(jù)。辭職期限屆滿工作的最后一天你可以找單位辦結(jié)工資及相關(guān)手續(xù)，如果單位扣發(fā)工資或故意拖欠，你將搜集能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同書、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、或同事的證言(離職在職的都可以)等等，和辭職手續(xù)的相關(guān)證件到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))。

相關(guān)的法律法規(guī)參考：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012年修訂) 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定 》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

以上就是“如果上班未入職有工資嗎?”的具體回答，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同和辦理入職也可以討要工資，但是小編還是建議大家為了更好維護(hù)自己的合法權(quán)益避免產(chǎn)生法律糾紛，盡量在第一時(shí)間內(nèi)就將入職手續(xù)辦理并且和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以免給自己造成不必要的損失。

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