現在這個社會最講究的是公平，在就業方面就可以表現為同工同酬。也就是說勞動者在相同的崗位，做差不多相同的工作，就應該得到差不多的報酬，這才符合我國分配方式中的按勞分配原則，多勞多得，少勞少得。其實同工同酬的好處不僅于此，那么，同工同酬有什么福利呢?

一、什么是同工同酬

1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。

2、同工同酬必須具備三個條件：

(1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

(1)男女同工同酬。 在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。 直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;

(3)地區、行業、部門間的同工同酬。 由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象;

(4)企業內部的同工同酬。 這是同工同酬中最重要的內容。 在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

(5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。 我國刑法第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

二、同工同酬包括福利和保險嗎

真正意義上的同工同酬，是包括福利保險的，它們同樣是勞動者應得的報酬。不包括福利和社會保險的“同工同酬”有悖勞動法的精神。就現實情況看，一線普通勞動者基本工資不高，2000多元左右。福利和社保是勞動者報酬中的重要一塊，占有相當的比重。如果沒有福利和社保，勞動者的報酬是相當低的。實現分配公平，是深化改革的要義。現在一些企業的“臨時工”和“正式工”在基本工資上的差距不大，主要的差距在于福利和保險待遇上。實現企業分配公平，理當消除“臨時工”和“正式工”在福利和保險待遇上的差距。

反對的理由是如果包括進去，會“吃掉”央企不菲的“利潤”。這是站不住腳的。企業的利潤是“臨時工”和“正式工”共同創造的，倘若怕“同工同酬”包括福利和社會保險會“吃掉”企業的“利潤”而取消“臨時工”的福利和保險待遇，分明是一種不應有的歧視。人社部是頂層設計者之一，更應當考慮企業公平分配的大局，不能因為一些企業出于既得私利的強烈反對而遷就分配不公的企業，遷就意味著放棄公平原則，遷就意味著默認一些分配不公的企業理直氣壯地盤剝“臨時工”的合法權益。

堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發展、分享發展成果的障礙，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展。“同工同酬”包括福利和社會保險，是題中應有之義。同工同酬不包括福利和社保，是忽悠性質的“同工同酬”，反映了既得利益集團是深水區改革進程中的主要“阻力區”，不容小視，當引起我們的警覺與反思。

同工同酬不僅僅體現為分配方式的平等，還包括福利和保險。這就解決了“同工同酬有什么福利”這個問題。我國走的是中國特色社會主義市場經濟，奉行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配方式，而同工同酬就恰恰體現了這種分配方式。

事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題

什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?

同工同酬能實現嗎