員工想確定雙方勞動關(guān)系話，可以向當?shù)刂俨梦瘑T會發(fā)出仲裁請求，符合受理條件的，仲裁委立案，并要求雙方出場質(zhì)證論證。單位如果認為勞動關(guān)系不存在，應該寫一份答辯狀，如實闡述自己的觀點。那么，不承認勞動關(guān)系的答辯狀怎么寫?下面我們通過本文一起了解下相關(guān)知識。

不承認勞動關(guān)系的答辯狀

答辯人：山西XXX餐飲管理有限責任公司

法定代表人：王XX 職務：總經(jīng)理

地址：太原市XX區(qū)XX南路62號一層。

答辯人因與邢XX勞動仲裁一案，提出答辯意見如下：

一、申請人所述與事實不符，其所受損害是其在家中不慎摔倒所致。

申請人在仲裁申請時陳述，其在2013年X月X日早上6點40分許在崗位工作中摔倒扭傷膝關(guān)節(jié)。而其在山西大醫(yī)院入院時所作的陳述則為：“其2013年7月24日在家活動時不慎扭傷右膝關(guān)節(jié)，其所在XX市屯蘭居委會又出具“醫(yī)保患者外傷情況調(diào)查表”又陳述受傷時間為2013年X月X日，足以說明申請人在說謊，明顯是在混淆是非，欺騙仲裁庭。

二、申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系。

1、被申請人與山西XX發(fā)電有限責任公司(以下簡稱興XX公司)于2012年、2013年分別簽訂“員工餐廳委托經(jīng)營管理協(xié)議”，協(xié)議中約定：甲方將食堂全部委托乙方經(jīng)營管理;甲方按月支付給乙方人員工資XXXX元;甲方免費向乙方提供廚房場地和用具的使用權(quán);委托經(jīng)營期內(nèi)，甲方負責水、電、煤氣費等等，從雙方簽訂的合同可以看出，雙方之間是委托關(guān)系，一切廚房場地和用具以及水、電、煤氣等都由興XX公司提供，被申請人只是代為對其員工進行管理、技術(shù)上的支持、培訓，而且申請人等員工的工資都是由興XX承擔，也就是說在合同的履行期限內(nèi)，被申請人只是代興XX公司發(fā)放工資和管理員工，而合同期滿則由興XX公司又重新簽訂合同的被委托方代為發(fā)放。

2、申請人陳述的在2014年之后停止給付工資的情況，很明顯是因為興XXX公司與被申請人的合同終止、委托關(guān)系停止，其工資也就被停止了，足以佐證說明申請人的工資來源于興XXX公司，是由興XXX公司支付的事實。

3、申請人是在2011年12月2日，到山西興XXX公司職工食堂工作，而被申請人是從2012年1月1日開始才接受興XXX公司的委托進行食堂的管理，并且經(jīng)了解，申請人在2011年12月2日之前，一直是在興XXX公司擔任保潔員，根據(jù)《勞動合同法》第7條：“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，申請人怎么可能從2011年12月2日與被申請人成立勞動關(guān)系，準確的說就是申請人從到興XXXX公司工作的當日就與興能公司建立了勞動關(guān)系。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動合同，但在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的事實上的勞動權(quán)利和義務關(guān)系，并且事實勞動關(guān)系具有很強的人身依附性。本案中，申請人從2011年12月2日之前，就在興XXXX公司工作，并且申請人提供興XXXX公司頒發(fā)的“興XXX公司食堂工作證”予以佐證，足以證明是興XXX公司給其發(fā)放工資，興XXX公司給其調(diào)整崗位，申請人接受的是興XXXX公司源頭上與事實上的管理，其與興XXXX公司之間才是真正的事實上的管理與被管理的關(guān)系，而被申請人與興XXXX公司只是法律上的合同關(guān)系即委托關(guān)系，故申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系。

在XXX市屯蘭居民委員會出具的“醫(yī)保患者外傷情況調(diào)查表”患者單位意見：是否屬于工傷/酗酒/自殺/自殘/交通事故/打架斗毆等情形中的哪一種?明確意見：不屬于上述情形。所以，2013年7月24日，申請人在家中的意外傷害，根本不是工傷，并且已經(jīng)得到國家醫(yī)保的報銷，現(xiàn)在又提起所謂的勞動仲裁，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護被申請人的合法權(quán)益。

答辯人：山西XXXXX餐飲管理有限責任公司

2014年XX月XXX日

綜上所述，在確認勞動關(guān)系仲裁中，單位有權(quán)針對員工個人的仲裁理由進行辯解。在不承認勞動關(guān)系的答辯狀中，應該寫清不存在勞動關(guān)系的事實，并羅列充分的證據(jù)證明，從勞動關(guān)系構(gòu)成要件入手，說明雙方不存在真實意義上的勞動關(guān)系。如果經(jīng)過沖裁，確認勞動關(guān)系的，單位要承擔賠償責任。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?