如今大學(xué)生的人數(shù)越來越多，就業(yè)問題變得越來越嚴(yán)峻，因此，對(duì)于畢業(yè)生來說，最重要的便是三方協(xié)議。因?yàn)橐坏┖炇鹆巳絽f(xié)議，就代表著工作基本上有了著。三方協(xié)議有著十分重要的地位。但是畢業(yè)生入職沒有三方協(xié)議有沒有什么影響?下面來給大家詳細(xì)的介紹一下，讓大家對(duì)此能夠具體的了解一下。

一、沒三方協(xié)議是否可以入職

沒三方協(xié)議是可以入職的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同。

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

二、三方協(xié)議有效期

1、三方協(xié)議的效用，在畢業(yè)生到單位報(bào)到的時(shí)候(就是憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或者是《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收之后會(huì)自行終止的。

2、自簽約之日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到為止的這段時(shí)間。從這方面來說，畢業(yè)后三方協(xié)議仍有效，但是一般情況下，畢業(yè)后都到用人單位報(bào)道了，而且開始用畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同了，三方協(xié)議自然就失效了。

三、簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面

（一）要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

（二）要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了(其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期);

（三）要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式;

（四）要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。

以上就是畢業(yè)生入職沒有三方協(xié)議有沒有什么影響的具體內(nèi)容，總的來說，就是三方協(xié)議確實(shí)可以給畢業(yè)生提供很大的便利條件，但是，哪怕沒有三方合同其實(shí)也是可以順利入職的。只需要拿到了自己的畢業(yè)證書，因此，三方協(xié)議的影響要根據(jù)自己所面臨的實(shí)際情況來決定。

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