關(guān)于勞動關(guān)系如何建立相信大家已經(jīng)很清楚了，我們針對勞動關(guān)系的構(gòu)建方式已經(jīng)有了一套完備的管理體系，關(guān)于我們在新時期如何構(gòu)建勞動關(guān)系這一問題，小編整理了一些資料給大家，希望大家能夠通過閱讀這些材料，來掌握到其中的方式與方法。

近年來，我國勞動關(guān)系狀況總體上來說處于和諧穩(wěn)定階段，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了良好環(huán)境。

第一，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)不斷取得新成效。

《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)政策性文件的頒布實施，為保護勞動者合法權(quán)益提供了法律依據(jù);2015年3月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，這是做好新時期勞動關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件;協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)、各類專項檢查和行動、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動和綜合試驗區(qū)建設(shè)試點工作不斷深化和加強，進一步提升了勞動關(guān)系運行效能。

第二，工資收入分配工作取得新進展。

近年，城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)增加，職工工資水平穩(wěn)步提高。2015年全國居民人均可支配收入21966元，比上年增長8.9%，扣除價格因素，實際增長7.4%;央企和地方國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革積極穩(wěn)妥推進;人社部門通過全國各地開展部門聯(lián)合執(zhí)法，農(nóng)民工工資拖欠等重點問題得到有效解決。

第三，集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)穩(wěn)步推進。

近年，各地人社部門等有關(guān)單位按照國家勞動關(guān)系三方會議部署，以實施“彩虹計劃”為抓手，切實推進集體合同制度建設(shè)，集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍不斷擴大。有關(guān)政府部門不斷加強集體協(xié)商工作分類指導(dǎo)，把非公有制企業(yè)作為突破口和關(guān)鍵點，把握“因企制宜、分企施策”的原則，積極推進工資集體協(xié)商。

第四，勞動爭議調(diào)解仲裁效能進一步提升。

人社部門在全國范圍內(nèi)大力推進基層調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機構(gòu)實體化基本建設(shè)，不斷完善仲裁辦案制度，推進調(diào)解仲裁信息化建設(shè)，努力提升勞動爭議處理效能。2008-2014年，全國各級調(diào)解仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件900多萬件，70%-80%的爭議案件在調(diào)解仲裁階段終結(jié)。調(diào)解仲裁作為重要的勞動糾紛解決機制，有效維護了勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

第五，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。

根據(jù)當(dāng)前形勢，人社部門加強對重點領(lǐng)域的日常監(jiān)察和執(zhí)法，切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，保障勞動法律法規(guī)全面實施。在工作方式方法上，人社部門不僅加強系統(tǒng)內(nèi)部如勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和社保、就業(yè)、信訪等有關(guān)單位的工作協(xié)調(diào)，同時還加強勞動保障監(jiān)察與公安、稅務(wù)、安監(jiān)等相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合，形成部門聯(lián)動機制，加強省、市、區(qū)、街(鎮(zhèn))之間的橫向和縱向協(xié)調(diào)聯(lián)動，提高監(jiān)察執(zhí)法效率和覆蓋范圍，共同維護勞動者合法權(quán)益與社會和諧穩(wěn)定。

新常態(tài)帶來的新形勢

第一，經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，帶來勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)新壓力。

從實體經(jīng)濟看，2016年經(jīng)濟下行壓力依然很大。受“三期疊加”的影響，經(jīng)濟增長的調(diào)整遠(yuǎn)未到位，部分企業(yè)經(jīng)營困難加劇，化解過剩產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)繁重。在經(jīng)濟下行壓力加大、結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，部分行業(yè)企業(yè)經(jīng)營困難，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性增強，若處理不當(dāng)就有可能引起矛盾激化。

第二，勞動力供求結(jié)構(gòu)及其群體結(jié)構(gòu)的變化，引致勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)新變化。

伴隨我國城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，進一步加速促進勞動力供求結(jié)構(gòu)變動，勞動者在就業(yè)市場的選擇性增加，話語權(quán)增強，權(quán)益訴求及其表達(dá)方式也發(fā)生了明顯的變化。從勞動者群體結(jié)構(gòu)看，以新生代農(nóng)民工群體為例，他們比父輩們更加注重勞動條件的整體改善和職業(yè)發(fā)展，并且希望平等地享受公共服務(wù)。這是我國城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的必然結(jié)果，也是社會進步、時代發(fā)展的表現(xiàn)。

第三，新業(yè)態(tài)新生產(chǎn)方式催生多種勞動關(guān)系方式，增加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)新難度。

在這些新業(yè)態(tài)、新生產(chǎn)方式下，部分雇主和勞動者之間的勞動關(guān)系以嶄新的面貌出現(xiàn)，雙方之間不同于傳統(tǒng)的雇傭制，更像一種聯(lián)盟關(guān)系。這必然給勞動關(guān)系協(xié)調(diào)帶來新難度。

第四，新媒體新技術(shù)的發(fā)展變化，帶來勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)新挑戰(zhàn)。

人社部門的工作是關(guān)系民生的重要工作，勞動關(guān)系也不例外。在部分勞動關(guān)系爭議案件中，勞動者通過新媒體和新技術(shù)，使得案件短時間迅速擴散、發(fā)酵。有益信息的廣泛傳播，可以帶來很強的正效應(yīng)，反之則會產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。因此，有關(guān)政府部門把握和運用好新媒體新技術(shù)就顯得尤為重要。

幾點思考

對于有關(guān)政府部門來說，應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識、科學(xué)把握新常態(tài)，運用新常態(tài)，不斷推進中國特色勞動關(guān)系和諧運行和發(fā)展，為中國經(jīng)濟平穩(wěn)轉(zhuǎn)入新常態(tài)和“十三五”時期發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。因此，筆者進行了以下幾點思考：

一是健全和創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體制機制。不斷加強和完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)長效機制建設(shè)。創(chuàng)新勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)機制，處理好政府和市場的關(guān)系，培育并發(fā)揮社會組織和行業(yè)組織在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)運行中的積極作用;進一步培育集體協(xié)商各方主體，建立健全不同企業(yè)類型各階層勞動者暢通表達(dá)合理訴求的渠道，提高集體協(xié)商效能。針對當(dāng)前我國集體協(xié)商制度運行狀況，建議考慮企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，探索不同類型企業(yè)的集體協(xié)商模式。

二是優(yōu)化勞動關(guān)系運行環(huán)境。加快制定和完善有關(guān)法律法規(guī)，同時，積極貫徹落實有關(guān)法律規(guī)章制度;加快實現(xiàn)政府為主管理勞動關(guān)系向政府主導(dǎo)、多方參與、共同治理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變，構(gòu)筑中國特色和諧勞動關(guān)系氛圍;充分運用新興媒體，營造和諧勞動關(guān)系良好氛圍。

三是彈性精準(zhǔn)運用工作方式方法。運用大數(shù)據(jù)分析等信息化手段，創(chuàng)新和加強勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)測預(yù)警和分析研判;推進企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、村(社區(qū))為一體的勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，加強和完善職工維權(quán)幫扶中心(站)建設(shè);加強企業(yè)人力資源管理人員的培訓(xùn)等工作，實現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾在企業(yè)內(nèi)部的理性自我調(diào)節(jié)。

四是積極穩(wěn)妥處理當(dāng)前重點問題及矛盾糾紛。近幾年來，我國在淘汰落后產(chǎn)能的過程中，涉及大量職工的勞動關(guān)系和社保關(guān)系問題，應(yīng)統(tǒng)籌謀劃，在中央層面出臺綜合性、原則性的化解產(chǎn)能過剩中的就業(yè)與職工安置措施，特別是在資金來源和使用等方面進行政策的突破和創(chuàng)新，加強監(jiān)測預(yù)警，有效預(yù)防因勞動關(guān)系問題引發(fā)群體性事件;從各地實際出發(fā)，找出化解勞動關(guān)系矛盾的突破口和關(guān)鍵點;加強相關(guān)部門和重點地區(qū)的政策與工作協(xié)調(diào)。(中國勞動保障科學(xué)研究院 崔艷)

綜上所述，關(guān)于我們在新時期如何構(gòu)建勞動關(guān)系這一問題，小編整理的資料如上，在上述資料當(dāng)中小編只是為大家介紹了新形勢下的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，關(guān)于到底如何去構(gòu)建還是需要針對具體的問題去分析，如果還有什么不明白的地方，可以直接登陸網(wǎng)站進行在線咨詢

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