離開(kāi)一個(gè)工作崗位的原因有很多種，在工作中同事之間發(fā)生爭(zhēng)議和矛盾是常有的，也有因此而發(fā)生打架事件，打架已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，其他工作也容易受到影響，因此也有可能會(huì)被開(kāi)除，如果是因?yàn)橹按蚣荛_(kāi)除后能入職嗎？下面小編為大家介紹一下。

打架被開(kāi)除后能再入職嗎

如果員工因打架被公司開(kāi)除，那么會(huì)上公司黑名單，因此，勞動(dòng)者再次申請(qǐng)入職，可能會(huì)被拒之門(mén)外。因?yàn)殚_(kāi)除的至少說(shuō)明你曾經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司招人一般不會(huì)考慮被開(kāi)除的人員，如果不確定可以電話咨詢(xún)?nèi)耸抡衅溉藛T。

員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動(dòng)離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。

在法律上并沒(méi)有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

在企業(yè)實(shí)際操作過(guò)程中，因?yàn)閱T工當(dāng)月工資需要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會(huì)導(dǎo)致單位工資計(jì)算出現(xiàn)問(wèn)題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無(wú)法計(jì)算員工當(dāng)月離職前工資。

員工自動(dòng)離職或者被單位辭退，一般企業(yè)為了維護(hù)企業(yè)形象，將自動(dòng)離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。

離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計(jì)算完畢之后，次月再次入職。

正式的辭職程序

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。　　

如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。

辭職一般有三種情形

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系(編者令名快速辭職)，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;　　

二是根據(jù)職工自己的選擇(編者令名慢速辭職)，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;　　

三是向用人單位提出申請(qǐng)(編者令名協(xié)商辭職)，雙方協(xié)商一致解除合同。　　

(注：辭職通知書(shū)建議最好通過(guò)快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù);辭職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，可以舉報(bào)。　　

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線12333。　　

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

由此可知，因?yàn)橹?strong>打架開(kāi)除后能入職嗎，應(yīng)該是不能再入職的，因?yàn)橐话愎竟芾項(xiàng)l例上都會(huì)禁止打架斗毆，如果違反了公司管理?xiàng)l例被開(kāi)除，就如上文中所說(shuō)，已經(jīng)上了公司的黑名單，再入職基本是不可能的。可以再去這家公司嘗試一下，但最好要準(zhǔn)備好充分的材料，證明自己的能力。

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