勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是相當(dāng)?shù)闹匾模瑔挝慌c勞動(dòng)者有了勞動(dòng)關(guān)系可以合法的支配其工作，而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有效的勞動(dòng)關(guān)系不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益還能夠讓自己得到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，但是如果勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效怎么辦呢?下面就和小編一起來(lái)了解一下吧。

一、如果勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效怎么辦?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第26“條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

二、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么認(rèn)定

勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒(méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

首先可以去勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后對(duì)自己有利的可以依法要求其支付工資或者是賠償金再或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而給對(duì)方造成了不可逆轉(zhuǎn)的傷害的，則是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

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