在用人單位雇傭員工的過程中，因種種原因，如員工嚴重不稱職的行為或不能勝任工作、公司裁員等，而與員工終止勞動關(guān)系，這是兩者之間權(quán)利與義務(wù)的消失，需要走一定的流程，那么什么事是終止勞動關(guān)系呢？我們一起來看看勞動關(guān)系終止的一些細節(jié)吧。

一、勞動關(guān)系終止

指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；

(3)勞動合同依法或協(xié)商解除；

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應(yīng)當指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

二、勞動關(guān)系終止原因

從雇主的角度來看，原因包括：

1、雇員的嚴重行為不當；

2、雇員缺乏勝任工作的能力和資格；

3、組織削減規(guī)模而進行的裁員；

4、對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；

5、其他一些實質(zhì)原因。

從雇員的角度來看，原因包括：

1、因為年齡或健康原因(如精神病)而退休；

2、因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；

3、雇主違反了合同；

4、死亡。

三、勞動關(guān)系終止方式

國有企業(yè)行政方面采用違紀辭退、除名、開除等方式終止勞動關(guān)系，往往是因為職工的過錯而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟原因終止與職工的勞動關(guān)系時，則往往采用正常辭退等方式，或者采用轉(zhuǎn)移安置、下崗分流等替代方式。除名是指“用人單位對違反勞動紀律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動法律關(guān)系的一種處理方式，不屬于行政處分”。開除是根據(jù)企業(yè)《職工獎懲條例》第十二條給予犯錯誤職工行政處分中的一種。辭退在我國是指“企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)等單位行政部門對有違紀行為、經(jīng)教育無效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無法提供工作崗位的人員解除其工作而終止勞動關(guān)系”。也就是說，辭退包括違紀辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常情況下企業(yè)出于經(jīng)濟考慮解除勞動關(guān)系的形式。20世紀60年代初我國曾經(jīng)在全國范圍內(nèi)精簡企業(yè)使用的臨時工、合同工和1958年以后來自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工。“精簡職工是我國在傳統(tǒng)計劃體制下對用人單位裁員的特定提法。近年來，精簡職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動力數(shù)量的自主經(jīng)濟行為，不再具有特定涵義”。隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立和企業(yè)自主用工權(quán)的擴大，解雇包括裁員不再被認為是西方國家的企業(yè)所特有的勞動關(guān)系終止方式，而是越來越被作為是企業(yè)經(jīng)營管理的正常措施。

勞動關(guān)系終止，即用人單位和勞動者之間的關(guān)系不復存在，一般如果雇員有違反公司規(guī)定、違反法律的事情，或是公司尋求效率的發(fā)展而裁員，即可以終止勞動關(guān)系，當然還有其他情況，以實際為主，了解相關(guān)的規(guī)定。

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