我國的正常勞動關(guān)系都是受法律保護(hù)的，沒有特殊原因的話，用人單位是不可以單方面與勞動者解除勞動關(guān)系的。這其中最主要的問題就是勞動者本身一定要在發(fā)生勞動糾紛以后能夠證明自己用人單位確實存在著勞動關(guān)系。并且在勞動關(guān)系期間，沒有任何違規(guī)操作的現(xiàn)象。下面小編就為大家介紹一下，勞動關(guān)系狀態(tài)在崗如何進(jìn)行證明?

勞動關(guān)系狀態(tài)在崗如何進(jìn)行證明?

勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎丟失了勞動合同，會導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動合同也可以證明勞動關(guān)系。

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

5、其他勞動者的證言。

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ取?/p>

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。

10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。

12、財務(wù)借款單、報銷憑證等。

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄。

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

此外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

其實大家一定要知道，如果沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的話，通過其他很多方法證明自己用人單位確實存在著勞動關(guān)系。并且自己是有上班記錄的，比如說一些考勤記錄，工資單，記錄單等。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系