一般情況下，當職員進入公司之后，尤其是在簽訂了勞動合同以后，用人單位與員工原則上就已經確認了勞動關系。當員工準備離職時，也必須與公司解除勞動關系才可以。大家都很關心勞動關系終止條件有哪些，下面我們具體來看。

一、什么是勞動關系終止？

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現；勞動關系主體消滅或喪失一定的資格；勞動合同依法或協商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。

二、勞動關系終止條件有哪些？

用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。

經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。以上幾種情形解除勞動合同關系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

三、勞動關系終止的原因有哪些？

導致勞動關系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的；有時來自勞動關系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環境；有時是某一個關鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動過程密切相關，有些和勞動過程幾乎沒有聯系，等等。因此，分析導致勞動關系終止的原因事實上往往比較復雜。

國外有學者指出，雇傭關系及相關的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：雇員的嚴重行為不當；雇員缺乏勝任工作的能力和資格；組織削減規模而進行的裁員；對雇員的持續雇傭將違反法律規定；其他一些實質原因。從雇員的角度來看，原因包括：因為年齡或健康原因(如精神病)而退休；因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；雇主違反了合同；死亡。

綜上所述，勞動關系終止條件最主要的就是遞交辭呈，辦理交接，但是主要取決于終止勞動關系的幾種不同情形，即引起勞動關系終止的原因。但是通常只要員工與用人單位協商恰當，用人單位出具了相應證明，解除了勞動合同則算終止了勞動關系。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

解除勞動關系通知書范本

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的