一般情況下，當職員進入公司之后，尤其是在簽訂了勞動合同以后，用人單位與員工原則上就已經(jīng)確認了勞動關(guān)系。當員工準備離職時，也必須與公司解除勞動關(guān)系才可以。大家都很關(guān)心勞動關(guān)系終止條件有哪些，下面我們具體來看。

一、什么是勞動關(guān)系終止？

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；勞動合同依法或協(xié)商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

二、勞動關(guān)系終止條件有哪些？

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。以上幾種情形解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

三、勞動關(guān)系終止的原因有哪些？

導致勞動關(guān)系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的；有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境；有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導致勞動關(guān)系終止的原因事實上往往比較復(fù)雜。

國外有學者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：雇員的嚴重行為不當；雇員缺乏勝任工作的能力和資格；組織削減規(guī)模而進行的裁員；對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；其他一些實質(zhì)原因。從雇員的角度來看，原因包括：因為年齡或健康原因(如精神病)而退休；因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；雇主違反了合同；死亡。

綜上所述，勞動關(guān)系終止條件最主要的就是遞交辭呈，辦理交接，但是主要取決于終止勞動關(guān)系的幾種不同情形，即引起勞動關(guān)系終止的原因。但是通常只要員工與用人單位協(xié)商恰當，用人單位出具了相應(yīng)證明，解除了勞動合同則算終止了勞動關(guān)系。

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