在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何認定勞動關系管轄地？
勞動關系是我國的一種勞動者與用人單位之間特有的關系，雙方都受法律的保護，也必須遵守法律的規定。而一旦發生沖突，這種勞動關系的管轄又必須考慮到外地和本地的差別，勞動者和用人單位的差別。那么，如何認定勞動關系管轄地？今天，律霸小編給您答案。
一、勞動仲裁委
1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄;
2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;
3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;
4、當勞動爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：
(1)經審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權的，應當告之當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁;
(2)經審查該勞動仲裁委對案件有管轄權的，應當告之當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當事人就該勞動爭議事項起訴的，應予受理;
二、開除員工爭議怎么處理
受到開除處分的職工對處分不服，與企業發生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應主要看企業最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業規章(包括分房規定、計劃生育規定等)，有的是依據《企業職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有的是依據企業規章。
無論用人單位以何種理由、何種依據，也無論理由、依據正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權利，職工對開除處分不服而發生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業勞動爭議處理條例》規定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構就應當受理，而不應以開除的原因、依據不當或受理后很難處理作為不予受理的理由。
以上就是關于如何認定勞動關系管轄地這個問題的解答內容。依據上文，勞動關系管轄地這個專有名詞要根據實際的情況倆決定，符合勞動者地域關系的和符合用人單位管轄地的各有不同。具體可參考上文。更多相關知識請咨詢律霸相關律師。
如何確認勞動關系
怎么可以確認與企業存在勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
贈送的配件屬于產品質量問題嗎
2021-02-21人防車位和產權車位的區別是什么
2020-11-20制作并銷售盜版光碟侵犯的著作權嗎
2021-01-10著作權人只能是個人嗎
2021-03-05欠款強制執行會抓人嗎
2021-02-04生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28民事訴訟主管的標準及范圍是什么
2021-02-25交通事故異地被起訴如何應訴
2021-01-21房子抵押給個人了執行局可以執行嗎
2021-01-21強制執行依然不賠償違約金怎么辦
2021-03-18房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17勞務派遣終止是否勞動關系終止
2021-03-16勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18個人所得稅專項扣除有哪些方面
2020-11-23貨物運輸保險合同的定義是什么
2021-02-11車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25因污染造成的損失保險公司拒賠可行嗎
2020-11-21被保險人或受益人索賠時怎樣行使權利?
2021-01-26土地轉讓需要繳納的稅費有哪些
2021-02-18對征收拆遷補償不服,信訪可以嗎
2021-02-25