當企業(yè)沒有和職工簽署勞動合同時，為了證明雙方建立的勞動關(guān)系，維護自身權(quán)益，職工應(yīng)該做勞動關(guān)系認定。一般來說，職工申請勞動關(guān)系認定，可以到當?shù)氐膭诒Ｋ幚怼Ｆ湄撠熣{(diào)解轄區(qū)內(nèi)的勞動糾紛，在認定勞動關(guān)系方面，有具體標準參考。那么勞保所的勞動關(guān)系認定標準是什么？我們一起通過下面這篇文章學習下相關(guān)知識。

一、勞保所的勞動關(guān)系認定標準是什么？

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

二、哪些證據(jù)是確定勞動關(guān)系時用到的？

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、勞保所的工作職責是什么？

1、宣傳貫徹黨和政府關(guān)于勞動和社會保障方面的方針政策、法律法規(guī)，開展勞動和社會保障政策的咨詢、服務(wù)。

2、在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦事處和區(qū)（縣）勞動保障行政部門的領(lǐng)導下，綜合協(xié)調(diào)、管理轄區(qū)內(nèi)勞動和社會保障工作。

3、掌握轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員情況，按要求建立下崗失業(yè)人員，特別是就業(yè)困難人員就業(yè)狀況的臺帳，定期上報就業(yè)統(tǒng)計報表和工作信息。

4、因地制宜推動發(fā)展各種形式的就業(yè)實體、社區(qū)非正規(guī)勞動組織。鼓勵和協(xié)調(diào)社會力量，多渠道籌集開發(fā)就業(yè)崗位，積極擴大就業(yè)。鼓勵和引導下崗失業(yè)人員以多種形式實現(xiàn)再就業(yè)，并提供就業(yè)服務(wù)，幫助落實優(yōu)惠政策。

5、建立完善勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)，開展求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等“一站式”就業(yè)服務(wù)。

6、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)勞動預警預報制度。及時提供有可能生產(chǎn)勞動爭議的信息，協(xié)助做好本轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解工作。

由此可見，勞保所的勞動關(guān)系認定標準主要有三條，看雙方是否具備勞動關(guān)系主體資格、職工是否付出勞動并拿到工資報酬、職工是否受企業(yè)管理等。職工在向勞保所申請勞動關(guān)系認定時，需要提供證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料，包括企業(yè)考勤記錄表、工資單及其他職工的證言等。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的