在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程當中，由于自己經(jīng)營得當，可能企業(yè)的規(guī)模會越做越大。比如在經(jīng)營的過程當中總共是進行了分公司的成立，分公司成立以后，員工會將人員進行調動和分配，或者分公司重新占社會上招納人才，這種時候我們需要搞清楚，分公司成立后，勞動關系怎么確認?針對這一問題，大家可以參照以下資料進行了解。

一、分公司成立后,勞動關系怎么確認?

1、分公司成立后,勞動關系的確認應具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、分公司成立后,勞動關系在確認的時候，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

分公司成立后，勞動關系在確認的時候，大家可以參照上述為大家介紹的內容。

二、屬于事實勞動關系的情形有哪些

事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系。

6、所以說，分公司成立后，勞動關系在確認的時候，是有很多種辦法的。

上面的資料當中，小編已經(jīng)詳細的為大家介紹了分公司成立后，勞動關系怎么確認?可以看出單分公司成立后，自己如果與分公司確實存在勞動關系，可以通過同事的證言、協(xié)議代替書面合同或者考勤記錄等等來確定自己的勞動關系。一般來說，分公司成立以后，自己到分公司進行工作，應該要求分公司以自己重新簽訂勞動合同來保障自己的權益。

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