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勞動者年齡超過六十歲還屬于勞動關(guān)系嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 184人看過

一、勞動者年齡超過六十歲還屬于勞動關(guān)系嗎？

1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。我國勞動法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動者的年齡上限。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動是他們生存的需要。

2、對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關(guān)系的主體資格,有利于保護弱勢群體的合法權(quán)益。

3、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

4、對于超過法定退休年齡享受退休待遇的人，如果確認他們還具有勞動者的主體資格，則會造成勞動與社會保障體系的沖突。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的有關(guān)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動法律關(guān)系中用人單位和勞動者均要按一定比例向社會保險機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費用，退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險費用的。

綜上所述，勞動者年齡超過六十歲還屬于勞動關(guān)系嗎取決于勞動者是否還有在繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費用。如果退休單位已經(jīng)給勞動者持續(xù)繳納保險，那么勞動者與新單位就處于勞務(wù)關(guān)系狀態(tài)而非勞動關(guān)系，如果新單位給員工繳納保險，那么二者就屬于勞動關(guān)系，但是返聘的情形，勞動者可與單位進行協(xié)商。

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?用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

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