員工在企業(yè)工作期間，會與企業(yè)簽訂一份勞動合同，在勞動合同中對于雙方的勞動關(guān)系作出確認(rèn)，同時(shí)對雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的闡述，如果有一方違約，另一方可以根據(jù)該勞動合同維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動合同的簽訂可以確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系，但有些公司可能會隨意變更員工崗位，使員工與企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)生變更。那么，企業(yè)能否私下變更勞動關(guān)系?我們一起來了解一下。

一、企業(yè)能否私下變更勞動關(guān)系?

1、公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。

2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月

3、公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動，但由于我國《勞動法》強(qiáng)調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。

4、如果合同沒有規(guī)定企業(yè)可以隨意掉崗，企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)動。如果沒有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致調(diào)動崗位。不能，應(yīng)該雙方協(xié)商一致才行，當(dāng)然，規(guī)章制度中明確規(guī)定的除外。

5、按勞動法規(guī)定調(diào)動崗位屬變更勞動合同 需雙方協(xié)商一致才行

6、公司私自調(diào)換崗位違反勞動法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致的。

7、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

8、既然是集團(tuán)公司下屬的分公司，原來未能更換勞動合同也沒關(guān)系。

9、如果從規(guī)范的角度，最好是更換相關(guān)的勞動合同，同時(shí)向他諳更換的原因和必要性。

10、在集團(tuán)公司，即使發(fā)生了工傷等事故也沒關(guān)系，同樣能處理的。

11、如果要簽訂三方協(xié)議，則需要與員工協(xié)商來解決，不能隨意地使用。

二、員工與公司勞動關(guān)系要怎么確認(rèn)?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

且應(yīng)經(jīng)過員工的同意。如果未經(jīng)員工同意隨意變更雙方的勞動關(guān)系，員工可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工與企業(yè)之間的各項(xiàng)勞動關(guān)系是通過勞動合同的形式進(jìn)行約定的，作為勞動者，應(yīng)重視勞動合同中的各項(xiàng)條款，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？