單位同職工簽署勞動合同，是勞動合同法明文規定的。沒有簽署勞動合同的風險比較大，對職工是不利的。發生勞動糾紛后，如果單位以沒有建立勞動關系為由拒絕處理，則職工可以向仲裁機構提出確定勞動關系仲裁。那么確認勞動關系仲裁書應該怎么寫？下面小編就給大家做個分析。

一、確認勞動關系仲裁書應該怎么寫？

確認勞動關系仲裁書

申請人：馬**，男，漢，19**年4月22日出生，身份證號： ****，家庭住址：四川省**市**區**鄉**村**號，聯系電話：135******。

被申請人：**建設工程有限公司，住所地：**市**區A棟1段*層商鋪*號，聯系電話：0991-***** 137****** 。

負責人：厲**

請求事項：

請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

20**年4月28日，申請人到被申請人位于**市**街**項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。2014年*月*日上午10:00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔**及其他工友將申請人送至**醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折；右側小腿皮膚軟組織挫傷。

出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的勞動關系。

此致

**市****區勞動仲裁委

申請人：

2014年6月 日

二、申請確定勞動關系仲裁需要哪些證據資料？

注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

綜上所述，因為勞動關系不明確引發的糾紛，職工可以申請對勞動關系進行認定。在提交的確認勞動關系仲裁書中要寫清申請人及被申請人信息、申請確認勞動關系的請求及支持自己論點的事實和理由等。同時，職工還應該一并提交工資支付憑證、考勤記錄表等能夠證實雙方勞動關系的證據資料。

哪些情形屬于事實勞動關系

解除勞動關系通知書范本

怎么可以確認與企業存在勞動關系