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工傷結(jié)案多久可以解除勞動關(guān)系?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 135人看過

隨著國家的發(fā)展,對勞動者權(quán)益的保障也越來越完善。勞動者在勞動期間因工受傷,根據(jù)相關(guān)的規(guī)定可以獲得相應(yīng)的賠償。許多勞動者在工傷事故之后可能會想要與用人單位解除勞動合同,那工傷結(jié)案多久可以解除勞動關(guān)系我國法律上是否有相關(guān)規(guī)定?我們一起來了解一下吧。

一、工傷結(jié)案多久可以解除勞動關(guān)系?

工傷鑒定之后,并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系,可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。

以工傷十級傷殘為例:

工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例,10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資,一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、如何認定工傷

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

勞動者因工受傷之后,需要作傷殘等級鑒定,再根據(jù)鑒定的結(jié)果申請賠償。至于勞動者想要與用人單位解除勞動關(guān)系,在法律上并沒有相關(guān)的限制,只要勞動者已獲得工傷賠償并獲得用人單位的同意,就可以隨時與用人單位解除勞動關(guān)系。


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畢業(yè)于專業(yè)政法學校,有較長的律師工作經(jīng)驗,擅長建設(shè)工程,合同糾紛,民間借貸,婚姻家庭,交通工傷案件

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