如今畢業(yè)的大學(xué)生越來越多，許多學(xué)生都面臨找工作的壓力。許多企業(yè)作為考核人才的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)利用試用期來看你是否能夠勝任這項(xiàng)工作也是我們確定是否繼續(xù)從事這一行業(yè)的重要指標(biāo)。許多人不理解試用期的含義，無法在試用期期間簽立勞動(dòng)合同，保障自身權(quán)益。下文小編將詳細(xì)解釋辦入職以后還有試用期嗎這一問題。

一、試用期的定義

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、入職包括試用期嗎

入職時(shí)間是從你去單位報(bào)道的那天算起，合同簽訂時(shí)間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時(shí)間的。

（一）試用期的規(guī)定：

1、試用期的時(shí)間規(guī)定

試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過程一般不超過六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：

（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過一個(gè)月；

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個(gè)月；

（3）三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2、試用期的工資及福利

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期用人單位也不可隨便辭退員工，除非有證據(jù)證明所錄用的員工不符合錄用條件。員工呢？也不可隨便離職，如果要離職需提前3天通知用人單位。過了試用期離職，需要提前30天或用一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)“代通金”即刻提出離職。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

（二）試用期與正式入職的區(qū)別

1、試用期沒有正式員工工資高。

2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。

3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

以上就是對(duì)辦入職以后還有試用期嗎這一問題的解釋，辦理入職之后是有試用期的，試用期是包括在勞動(dòng)合同內(nèi)的。試用期間的工資不得低于最低檔工資，單位也不可以隨意辭退員工，試用期間勞動(dòng)者和正式員工享有相同的權(quán)益，試用期如果對(duì)工作不滿意可以辭職，試用期間如果被辭退是沒有補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者在使用期如果遇到不平等待遇可以利用勞動(dòng)法維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益。

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

試用期工資是正式工資的多少