員工在公司上班，就會與公司建議勞動關系，雙方互相簽訂勞動合同。所以，員工在離職之前，要辦理解除勞動關系的手續，否則會影響到未來的就業選擇。同時，員工還需要寫一份解除勞動關系通知書送達給公司，說明解除的原因。那么，解除勞動關系辦理手續有哪些，通知書該怎么寫?請看下文。

一、解除勞動關系辦理手續

勞動合同解除、終止時，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。

勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發布之日起30日，即視為送達。

勞動者轉為失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業后，應在解除、終止勞動合同之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。

二、個人解除勞動關系通知書

解除勞動合同(關系)通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了XX個月。現由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關系:本人即日起與單位解除勞動關系。

請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。

此致

XXX(手寫簽名)

年月日

三、勞動者單方提出解除勞動合同的情形

1、工傷職工提出解除型

《工傷保險條例》將工傷職工傷殘等級分為十個等級。對于一到四級傷殘，第三十三條規定：職工因工致殘被鑒定為一到四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關系，用人單位不得與這些職工終止勞動關系。但并不意味著一到四級傷殘就不能解除或終止勞動關系，工傷職工可以提出解除或終止勞動關系，其一，這是勞動者的權利，可以選擇保留勞動關系，也可以選擇終止勞動關系。其二，有相關規定，勞動和社會保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)明確規定：農民工受到事故傷害或患職業病，其工傷保險待遇應嚴格執行《工傷保險條例》的規定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農民工選擇一次性享受長期待遇，按照以下辦法處理，由此可見，對于一至四級傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動關系，工傷職工可以單方提出。

由上觀之，被評定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動關系;解除或終止勞動關系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出;工傷職工提出解除或終止勞動關系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系，工傷職工享受一次性工傷保險待遇。

2、勞動者預告解除型

勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規定明確了勞動者單方解除勞動合同的程序和方式，在適用時需滿足二個條件：

(1)符合預告期限的規定。勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內提前三天通知。

(2)書面形式通知用人單位。

3、勞動者即時解除型

(1)勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(2)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(3)未及時足額支付勞動報酬的;

(4)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(6)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(7)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

除了自己要上交一份解除勞動關系通知書外，公司再送達給員工一份解除勞動關系合同的證明書就可以了。公司在收到員工的解除勞動關系通知書后，會著重閱讀里面的內容，分析原因，得出結論，并與當事人溝通。如果當事人還是要離職，那么公司也就不再挽留了。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的