在現實生活中，勞動者與用人單位確定勞動關系之后需要簽訂勞動合同的，在合同中需要注明雙方的權利義務關系，以及在何種情況下能解決勞動關系。在解除勞動關系之后是需要簽署解除勞動關系補償協議的。那么，解除勞動關系補償協議怎么寫?現在就來一起了解下吧。

一、解除勞動關系補償協議

甲方：

法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號碼： 。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下,并承諾共同遵守:

(一)經甲、乙雙方當事人協商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關系。

(二)在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣 元(大寫 。

(三)經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。

(四)本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

(五)甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。

(六)本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(七)本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

二、如何解除勞動關系?

1、用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同(見圖一);非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同(見圖二)。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。

4、經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。

6、以上幾種情形解除勞動合同關系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

勞動者與用人單位在解除勞動關系時，雙方需要簽署解除勞動關系補償協議，一般來說勞動者是可以得到補償的。至于補償額如何計算，由入職時簽署的勞動合同決定，若勞動合同之中沒有規定的，雙方協議解決。協商結果無法達成一致的，可以尋求仲裁機構或者人民法院的幫助。

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