我們知道要是單位想要辭退勞動者的話，則需要符合規(guī)定的情形，不然辭退行為就是違法的，同時一般辭退員工也是要提前30日或者在支付了代通知金之后可以馬上辭退。那要是勞動者提出辭職的話，此時勞動者是否能夠隨時辭職呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動者是否能夠隨時辭職

有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

二、勞動者辭職有經(jīng)濟(jì)補償金嗎

勞動者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?/p>

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中，到底勞動者能夠隨時辭職嗎？答案是肯定的，但此時隨時辭職也不是那么容易的時候，也是需要符合《勞動合同法》中的規(guī)定才行，否則向單位提出辭職申請需要提前一定時間通知單位才行。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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