除了在保護力度上面有所不同外，未成年工和童工之間最大的差異就在于年齡上面。只要尚未達到規定的年齡，那么未成年人就屬于童工，當然不管是未成年工還是童工其實都是未滿18周歲的未成年人，那其中未成年工年齡是多少歲呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、未成年工年齡是多少歲

未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人。

(參見《中華人民共和國勞動法》)

下列工作不得安排未成年工去做：

(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(2)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(3)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(4)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(5)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

(6)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(8)礦山井下作業及礦山地面采石作業;

(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(10)工作場所接觸放射性物質的作業;

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(12)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(14)連續負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業;

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘等強烈震動的作業;

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業;

(17)鍋爐司爐。

此外，未成年工患有某種疾病或有某種生理缺陷，用人單位不得安排其從事另外五方面的勞動。

(參見勞動部勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)

二、雇傭未成年工要注意什么

用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：

(1)安排工作崗位之前;

(2)工作滿1年;

(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

(參見勞動部勞部發L1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)

用人單位招收未成年工，要辦理哪些手續：

勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見勞動部勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)

在不同的國家對未成年工的年齡規定都是不同的，至于在我國未成年工年齡是多少歲呢？根據《勞動法》中的規定，一般已滿16周歲尚未滿18周歲的未成年人就屬于未成年工。而此時的年齡其實都是指的實歲，而并非虛歲，這點還請大家能夠注意。

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