無(wú)論我們從事什么職業(yè)，在進(jìn)行就職之前都會(huì)和用人單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。我們簽訂的勞動(dòng)合同是對(duì)我們自身勞動(dòng)權(quán)益的保障，沒(méi)有這份勞動(dòng)合同我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候就失去了一定的保障。所以，我們?cè)诰吐氈耙欢ㄒ陀萌藛挝缓炗唲趧?dòng)合同。那么，入職不簽合同對(duì)員工來(lái)說(shuō)怎么辦？

一、入職不簽合同對(duì)員工來(lái)說(shuō)怎么辦？

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。

二、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。

三、勞動(dòng)法依據(jù)

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工入職沒(méi)簽合同對(duì)員工本人是不利的同時(shí)對(duì)于企業(yè)也是不利的，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任得不到約束，同樣員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任也得不到約束。因此，積極的簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是非常有好處的，合同對(duì)企業(yè)和職工都是一種法律保障。

我國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)人員和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同受到法律的認(rèn)可，勞動(dòng)人員的勞動(dòng)權(quán)益也受到法律的保護(hù)。因此，勞動(dòng)人員和用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)人員來(lái)說(shuō)作用非常大。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，還是會(huì)出現(xiàn)入職不簽合同對(duì)員工來(lái)說(shuō)怎么辦的問(wèn)題。勞動(dòng)人員應(yīng)該根據(jù)國(guó)家制定的規(guī)定，要求進(jìn)行合同的補(bǔ)簽等行為。

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