近年來，在我國社會主義市場經濟發展十分迅速的前提下，國家越來越關注公民自身權益的保護，在平時的工作中，人們經常會遇到一些問題，從而和單位之間形成了特殊勞動關系，根據我國法律的規定，特殊勞動關系有相應的特征，那么上海市特殊勞動關系的特征是什么？我們來了解下。

一、上海特殊勞動關系的特征

特殊勞動關系的主要特征為勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動者主體不符合現行勞動法律規定的構成條件，或因勞動者在使用單位從事勞動的同時與另一用人單位存有各種形態的勞動合同關系。

用人單位使用那些勞動者構成特殊勞動關系

目前，用人單位使用下列人員構成特殊勞動關系：

1、協議保留社會保險關系人員；

2、企業按政策實行內部退養人員；

3、企業按政策實行停薪留職人員；

4、各類專業勞務公司輸出的本市或外來從業人員；

5、退休人員；

6、未經批準使用的外來從業人員。

將這類用工形態歸為特殊勞動關系的原因

由于勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，按照使用單位的要求提供勞動并獲取報酬，具有從屬性，因此此類用工不屬于民事勞務關系。另一方面，現行《勞動法》對適用主體在就業年齡等方面有明確的規定；同時《勞動法》只適用于單一的全日制勞動關系，因此此類用工也不屬于標準勞動關系。

二、界定特殊勞動關系的意義以及種類

長期以來，社會上將標準勞動關系以外的用工形態一概稱之為“勞務關系”，或將其完全排除在法定勞動標準適用范圍以外，或簡單歸入標準勞動關系，既不利于保障勞動者合法權益，又不利于妥善處理勞動爭議。界定特殊勞動關系就是為了維護勞動力市場的正常秩序，理順用工關系、明確其勞動標準的參照適用、規范勞動爭議處理的相應規則。因此，界定特殊勞動關系并非創制一種新的勞動法律關系，而是適應當前規范勞動力市場需要設置的市場規則。

特殊勞動關系種類

（一）、身份特殊類

1、退休返聘、內退、協保、停薪留職員工

2、勞務派遣（VS專業外包）員工

3、借調員工

4、外籍和臺港澳員工

5、實習生

（二）、身體特殊類

1、工傷員工

2、病患員工

3、“三期”女員工

（三）、職務特殊類

1、工會干部

2、職工代表

（四）、表現特殊類

1、違紀員工

2、不勝任員工

（五）、年限特殊類

1、工齡十年員工

2、十五加五員工

特殊勞動關系主要是員工因為一些原因較為完整的接受了用人單位的支配，但是又和另外一個用人單位存在著勞動合同關系，這類用工并不屬于標準的勞動關系，這也是為了適應社會的發展而出現的，但是必須進行嚴格地規范。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何確認勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？