中國公民有勞動的權利和義務，所以大多數人都知道人到了60歲都到法定的退休年齡了，也是該退休了。國家雖然法定了退休年齡，但只是為保障勞動者的休養和休息的權利，并不是對工作權利的強制性規定。但可能某些原因某些60歲的人還在職工作。那么問題就來了，60歲上班勞動關系到底是怎么樣的呢？小編為大家整理了一些相關知識，請看下文：

這是目前非常有爭議的問題，司法實踐中有著不同的觀點和截然相反的判例。同時超過退休年齡的勞動者，也存在不同情形：

1）已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休后繼續出來工作的；

2）在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續并領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的；

3）在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續在這家單位工作的；

4）超過退休年齡（但因各種原因未能領取退休金）仍然繼續出來工作的；

對于第一種情形，無爭議，就是勞務關系。對于第二種情形，也無爭議，是勞務關系，第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關系的，也有認定為勞務關系。

國家雖然法定了退休年齡，但只是為保障勞動者休養、休息的權利，并不是剝奪公民勞動權利的強制性規定。 《憲法》規定： “中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”、“勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責”，以及“中華人民共和國勞動者有休息的權利”、“國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度”。 注意，法學上講：權利可以放棄，義務必須執行。退休年齡的公民既然有選擇休息或繼續勞動的權利，那么也可以放棄休息或勞動的權利。所以，超過60歲的公民繼續在企業工作（自愿前提下），與企業應當屬于勞動關系。 另一個論據是： 《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國法（國發[1978]104號）明確規定： 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都 可以 退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； …… 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的， 應該 退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 另外 ，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。達到退休年齡的公民在一般企業是可以退休的，但并非必須退休。因此，也說明如果公民自愿繼續勞動，企業也接納其繼續勞動的話，雙方的勞動關系是依然存在的。

我國現行法律并未規定勞動者年滿60歲就一定喪失作為勞動法律關系一方的勞動者的主體資格。我國《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款雖規定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休”。但該辦法第九條規定：“工人的退休費、退職生活費,企業單位由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位,由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付?！倍撧k法僅適用于全民所有制企業及事業單位和黨政機關、群眾團體的工人且其內容與現行養老保險政策法規相矛盾，已不具有法定效力。根據《國務院關于建立統一企業職工基本養老保險制度的決定》第5條規定：“本決定實施前參加工作、實旋后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按新老辦法平衡銜接等原則確定過渡性養老金。”可見，勞動者享受基本養老保險待遇的前提是必需滿足年滿60歲和繳費滿15年這兩個條件。因此，勞動者喪失勞動法律關系主體資格而與用人單位終止勞動關系的前提是必需符合上述兩個條件。正因如此，我國《勞動合同法》第44條規定勞動者在享受基本養老待遇后才與用人單位終止勞動合同，而不是規定勞動者年滿60歲即與用人單位終止勞動合同。所以勞動者年滿60歲并不直接導致其與用單位勞動關系的終止。

我國《勞動合同法》第44條第2款規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止”。而《勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。兩者在法律外延上不一致，在特定情況下存在相互予盾和沖突。《勞動合同法》系經第十屆全國人大常委會制訂通過，是國家制訂的法律，而《勞動合同法實施條例》系國務院第25次常務會議通過，屬行政法規范疇，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的解釋和補充，《勞動合同法》的效力與層級高于《勞動合同法實施條例》，是上位法。《勞動合同法實施條例》與《勞動合同法》相沖突時應為無效。故應以《勞動合同法》第44條第2款規定來認定勞動合同是否終止。即只要勞動者未依法享受基本養老保險，勞動者與所在單位的勞動關系依然存續有效。

綜上所述，國家法退休年齡也是法律規定的正常退休年齡，一般女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男工人年滿60周歲即可達成退休。一般來說達到退休年齡都是可以退休的，但是不是一定必須得退休。也就是說假如60歲的人自愿繼續工作的話，也是可以繼續勞動的。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

如何確認勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些