根據(jù)我國《勞動合同法》中的規(guī)定，在原則上用人單位是不能辭退懷孕女員工的，但這顯然并不是很絕對的。其實在符合其他一些條件的時候，單位也是可以將懷孕女員工進行辭退。那到底單位辭退懷孕女員工要滿足什么條件呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、辭退懷孕女員工要滿足什么條件

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、哺乳期內(nèi)被辭退如何獲經(jīng)濟補償

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如有不明之處或其他法律咨詢，可隨時與我們聯(lián)系。

雖然一般情況下是不允許單位隨意辭退懷孕女員工，但要是存在特殊情況，如上文中介紹到的幾種情形之一，那辭退懷孕女員工也是無可厚非的事情。當(dāng)然若出現(xiàn)單位違法辭退的情況，那就要對員工做出相應(yīng)的賠償了。以上就是今天的全部內(nèi)容，如果你還有任何的法律疑問，都可以來電咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，我們會根據(jù)你的具體問題進行解答，切實維護你的合法利益。

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