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寧波
解除勞動關系后社保怎么處理？
正所謂人往高處走，水往低處流。一個人的職業生涯不可能只從事一個工作崗位。在剛開始從業時，一個人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業，但是現在一進入單位就要求簽訂勞動合同，離開時就要及時解除勞動關系。那么解除勞動關系后社保該怎么處理呢？接下來請隨律霸來仔細了解一下吧。
一、解除勞動關系后怎么處理社保：
1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
二、相關問題
1、單位可以不給交社保嗎
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。對于勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。
2、單位不給交社保怎么辦 根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。
如上所述，解除勞動關系后社保該如何處理已經為您講解清楚了。關于社保，它是一種細水長流的事項，在我們有能力的時候繳納社保，以后我們老年了沒有能力掙錢了，或者發生了一些意外事故，有了社保就能為我們解決很多問題。所以不管怎么樣，有能力繳納社保，我們就要積極繳納，日后定然受益匪淺。
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